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公司对各项管理制度将采取科学化、人性化的管理理念,管理目标是实现人格健康化、岗位职业化、和管理规范化。管理方针为:规范、有序、严格、高效。公司通过绩效考核制度、质量保证体制、和员工培训来达到高效管理。

 

公司对主要管理和技术人员将采取一系列激励措施,包括奖励、职业生涯规划、股票期权方式,以确保管理员工和技术员工的稳定,保障项目的顺利进行。公司将大力支持知识产权的申请和保护。同时注重商业、技术的保密管理。所有入职员工均须签订保密协议,并经常培养员工的保密意识,从制度行为上确保公司机密的安全性。

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